Podjętą w książce problematykę należy uznać za trudną, złożoną i co istotne nadal aktualną. Tematyka ta ma charakter interdyscyplinarny, łącząc problematykę zarządzania z ekonomią, naukami behawioralnymi, pedagogiką i filozofią. Omawiając poszczególne kwestie, metody czy techniki humanizacji organizacji pracy, przedstawiono je w sposób krótki, zwięzły i co ważne zrozumiały dla przeciętnego czytelnika. Praca ta ma monograficzny charakter pierwsza jej część ujmuje treści ogólnej natury, teorię humanizacji pracy koncepcję humanizacji organizacji pracy; druga natomiast charakteryzuje metodykę humanizowania organizacji pracy, prezentując podejście metodyczne, etapy oraz różnorodne metody i techniki. Książka ta zapewne zainteresuje menedżerów, zwłaszcza tych, którzy odpowiadają za racjonalizację zatrudnienia, działaczy związków zawodowych, pracowników służb pracowniczych oraz służb ochrony pracy. Książkę tę można rekomendować badaczom teoretykom zajmującym się problematyką humanizacji pracy oraz studentom szkół ekonomicznych.Bogusz Mikuła jest absolwentem Akademii Ekonomicznej w Krakowie, a od 1992 roku również jej pracownikiem dydaktyczno-naukowym. W 1998 roku uzyskał stopień doktora nauk ekonomicznych. W swoich zainteresowaniach naukowych specjalizuje się głównie w zakresie metod organizacji i zarządzania, nowoczesnych koncepcji zarządzania, zarządzania informacją! komunikacją zarządzania personelem oraz humanizacji pracy. Jest autorem i współautorem kilkudziesięciu publikacji naukowych wydanych w formie książek, skryptów i artykułów w czasopismach krajowych i zagranicznych. Współpracuje także z praktyką gospodarczą, czego efektem jest szereg ekspertyz poświęconych problematyce organizacji systemów pracy i systemów motywacji, których jest autorem lub współautorem. Obecnie prowadzi wykłady i s